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"Por cada euro invertido en el aprendizaje y el desarrollo, habrá que invertir otro para garantizar que los conocimientos adquiridos se transfieran y se apliquen en el trabajo"
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En la era actual, la ventaja competitiva viene determinada por el capital humano: las aptitudes, los conocimientos, la creatividad y el rendimiento de los empleados de una compañía. A pesar de la importancia del papel desempeñado por los recursos humanos en lo referente al fomento de las habilidades, los expertos están de acuerdo a la hora de señalar que la rentabilidad del capital invertido en la enseñanza y el desarrollo puede ser muy bajo. Algunos estudios indican que el retorno sobre la inversión puede incluso llegar a alcanzar únicamente el 4%.
Con el fin de resolver esta situación muchas compañías optan, en primer lugar, por revisar el diseño o el aspecto en presentar la formación. No obstante, la razón por la cual la formación no consigue mejorar la rentabilidad en el trabajo está ligado al fracaso a la hora de aplicarlos (la transferencia de lo aprendido) más que a deficiencias en el proceso de aprendizaje en sí.
Combinamos unas soluciones de aprendizaje excepcionales con las mejores prácticas en la transferencia y la aplicación de los conocimientos adquiridos con el objetivo de garantizar que éstos queden plasmados en el trabajo diario de los individuos y así mejorar su rendimiento laboral.
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